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劳动法对延时加班有何规定
日期:2019-02-27 浏览

这一词语仿佛是每一个员工心中无法绕开的梦魇。而因为对劳动法的不熟,其实大多数人都是在加班上吃了很大的亏的。核电产业人才网今天就劳动法对延时加班的规定来进行说明,快来看看你是不是被侵犯了合法权益吧。


1.如果劳动者被安排将工作时间延长到当天的标准工作时间以外,加班工资应按小时工资基数的150%支付;


 2.如果安排在休息日工作,则应该安排其它同等时间的休假。如果不能够安排补假的,则应该支付日工资技术的200%进行支付。


 3.国家法定假日加班,则应给工资基数的300%。劳动者在法定假日当天加班。除了当天的工资外,他们还可以获得不低于每日或每小时工资基数的300%的加班工资。


对于一些商场营业员等综合计算工时或者是不定时工作制的劳动者,不应按照以上的方式计算加班费。


当企业将工人的月工资转换为日工资时,应按照劳动和社会保障部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月薪天数为21.75天[月薪天数=(365天-104天)/12月]进行换算。


以上就是有关劳动法对延时加班的相关规定了,如果在面对加班时没有获得应有的补偿的话,则应通过合法渠道维护我们自身的权益才行。